告密者的政策

报告可疑的不当行为,不诚实或欺诈

OES努力维护道德、道德和法律行为的最高标准. 学校致力于维持员工工作场所, 管理人员和受托人可以自由地对亚博外围买球的治理实践提出善意的关注. 与这一承诺一致, 这项政策为员工提供了一个途径, 管理人员和受托人报告对可疑不当行为的关注, 不诚实, 不遵守法律, 或者欺诈,不用担心报复.

本政策和报告程序不适用于日常事务的报告, 比如学生纪律问题, 就业问题, 一般投诉或其他通过其他政策和程序定期处理的事项.

范围

本政策中概述的报告程序应用于报告可疑的不当行为, 不诚实, 法律不符合, 组织运作中的利益冲突或欺诈行为(统称为“涉嫌违规行为”), 包括但不限于:

  • 盗窃或其他盗用OES资产
  • OES财务报告或记录中的故意错误陈述、伪造或其他违规行为
  • 不遵守州或联邦法律的
  • 滥用OES资源
  • 非法活动
  • 伪造、变造文件的
  • 违反州或联邦法律的
  • 其他欺诈、渎职行为

过程

举报可疑违规行为: 员工, 管理人员和受托人可以口头或书面向校长或审计委员会主席(“主席”)报告涉嫌违规行为. 可以通过电子邮件联系主席:confidential@lawschool.peninsulaedi.com.

匿名报告: 员工, 军官, 亚博外围买球鼓励受托人在报告可疑违规行为时披露自己的身份,因为除非确定了信息来源,否则可能无法进行适当的后续问题和调查. 然而, 对涉嫌违规行为的匿名举报将与其他举报一样处理. 员工, 官, 或受托人可向校长或审核委员会主席以口头或书面匿名举报. 可以通过电子邮件联系主席:confidential@lawschool.peninsulaedi.com.

时间: 越早报告疑似违规行为,越容易采取有效行动. 员工, 因此,亚博外围买球鼓励管理人员和受托人在发现可疑违规行为后立即报告.

调查涉嫌违规行为: 一旦有可疑的违规行为被报告给校长或主席, 校长及校长会初步评估此事,并向审计委员会建议进一步的行动, 如果合适的话, 这可能包括进一步调查, 纠正措施, 纪律处分, 向有关当局或其他适当行动报告该事件. 审计委员会可招募委员会成员, 学校和/或外部法律部门的员工, 会计或其他顾问, 适当的, 进行调查. 调查将谨慎进行, 在实际情况下,最大限度地保证自由裁量权和保密性, 但不能保证完全保密, 尤其是这会妨碍彻底的调查.

如果调查发现有不当行为发生, 亚博外围买球将立即采取有效的补救措施. 这可能包括纪律处分, 终止, 为防止进一步违法行为而采取的法律行动或其他纠正措施.

保障措施

没有报复: 一个员工, 官, 信托人善意举报涉嫌违法行为的,不受骚扰, 因举报而遭到报复或不良就业后果. 任何参与调查涉嫌违规行为的人员不得遭受任何骚扰, 报复或不利的就业后果. 任何骚扰、报复或不利的就业后果都应向第29号主席报告. 一个员工, 对善意举报涉嫌违法行为或者参与涉嫌违法行为调查的人员进行报复的,应当给予纪律处分, 直至并包括终止雇佣或其他授权制裁. 这一政策旨在鼓励和激励员工, 在组织外部寻求解决方案之前,管理人员和受托人必须报告组织内部的可疑违规行为.

另外, 没有员工, 高级人员或受托人因拒绝执行令而受到不利影响, 事实上, 构成不当行为, 不诚实或欺诈, 或者违反了州或联邦法律.

诚信行事: 任何举报疑似违规行为的人都应本着善意行事,并有合理理由相信所披露的信息表明存在不当行为, 不诚实, 违反州或联邦法律的行为, 或欺诈. 作出未经证实的、恶意或明知是虚假的指控将被视为严重违法行为,并将受到纪律处分,直至解雇.